新加坡作为亚洲经济与科技枢纽，始终以开放的姿态吸引全球人才。2025 年，新加坡人力部（MOM）进一步优化就业准证（Employment Pass, EP）政策，紧缺职业加分成为留学生与职场新人的 “黄金跳板”。本文将为您层层拆解 2025 年新加坡 EP 准证政策,并深入挖掘拥有 EP 准证所带来的多元身份优势。

2025新变化：薪资门槛与年龄梯度

自2025年1月1日起，新加坡人力部实施EP准证结构性改革。非金融行业底薪调至5600新元，金融行业跃升至6200新元，薪资标准较往年提升12%-13%。值得注意的是，40岁以上资深人才面临更严苛的薪酬考验——非金融/金融行业分别需达9541/10527新元，这一梯度设计既保护本地就业市场，又引导企业精准引进高价值人才。

COMPASS体系精准量化人才价值

自 2023 年 9 月 1 日起，全新的 EP 申请正式启用 COMPASS 评估体系，EP申请人除了需要满足基础薪资标准外，还需要在框架系统下获得至少40分才能申请就业准证。COMPASS 评估体系从多个维度对申请者进行综合评判：

薪资水平（C1 项）

将申请人的薪资与新加坡当地同行同龄的专业人士、经理、执行员与技师（PMET）员工进行对比，根据所处的百分位给予对应打分：前90%得20分，65%-90%得10分。以45岁银行从业者为例，若想获得满分20分，薪资需达到31,384新元（即同龄本地PMET前90%水平)。

学历背景（C2 项）

全球120所名校全科系毕业生可直接获20分，包含新国立、清华、MIT等名校。特定院校的优势专业（如洛桑酒店管理学院、罗德岛设计学院）同样享受满分待遇，形成"名校+特色学科"双轨认证体系。

员工国籍多元化（C3 项）

当申请人国籍在公司PMET占比<5%时可得20分。以50人规模企业为例，同一国籍员工≤2人方符合满分标准，该机制有效促进企业构建多元文化团队。

本地员工占比（C4 项）

企业本地PMET占比≥50%可助申请人获20分。采用外资机构深化本土化战略，形成外籍专才与本地人才协同发展的良性生态。

紧缺职业（C5 项，加分项）

人工智能、新能源等30个紧缺岗位自带20分加成。但需注意"国籍浓度"红线——当申请者国籍占公司PMET≥1/3时，该项得分将折半。

公司优势（C6 项，加分项）

如果申请人的公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型的特定评估标准，并且申请到政府某些优惠项目，申请人可以额外得到 10 分的加分。例如，参与政府创新计划（如Scale-Up SG）或获得EDB认证的企业，可为员工带来10分额外加成。

五大黄金权益：从工作签证到人生跳板

拥有EP准证意味着诸多便利与福利。在出行居住上，持有者可自由出入新加坡，无需繁琐额外签证，还能长期安心居住，为在新加坡的工作与生活带来极大便利，轻松实现跨国自由切换。在家庭陪伴方面，满足薪资标准后，可申请家属准证（DP）及父母长期探访准证（LTVP），让家人得以陪伴左右，家庭团聚不再是奢望。

在资源享受层面，EP 准证持有者及其家属能够优先享受新加坡全球领先的优质教育资源，为子女成长提供良好环境；同时，先进的医疗服务体系也为家人健康保驾护航，全方位提升生活质量。在税务方面，EP 准证持有者可获取新加坡税号，享受新加坡**吸引力的税收优惠政策。新加坡税制简洁单一，税率较低，不仅没有遗产税、资本利得税、股东分红税等，海外收入也无需二次征税，为有税务规划需求的人士提供了理想方案。

从长远发展看，EP 准证还是申请新加坡**居民（PR）的重要敲门砖。EP 持有者在持证满两年后，便拥有申请新加坡**居民的资格，为在新加坡的长期发展与身份稳定筑牢根基，实现从 “新” 开始到扎根 “新” 国的华丽转变。

END

2025年的新加坡EP政策，不仅是政策的调整，更是一场面向未来的全球人才筛选。随着COMPASS评估框架的全覆盖和紧缺职业清单的细化，新加坡正以更精准的方式向世界递出“橄榄枝”。与其在“内卷”中消耗，不如将目光投向这片规则清晰、回报可见的热土。2025年的新加坡，正在书写下一个奇迹——而你的名字，或许就是其中一页。