东南亚职场新标杆

近日，国际人力资源平台 Remote 发布了《2025全球生活工作平衡指数》（Global Life-Work Balance Index 2025），新加坡以57.85分在全球排名第25位，不仅在东南亚地区稳坐“头把交椅”，更在亚太地区超越日本和韩国，仅次于新西兰和澳大利亚，成为当之无愧的区域“门面担当”。

1、平衡优势凸显

产假与幸福指数双在线

在这份全球报告中，新加坡在人力资源政策与生活质量之间找到了良好的平衡点，尤其是在“家庭支持”维度表现突出。

其中，16周的产假制度为其在该维度加分3.2分，使新加坡成为亚太地区产假政策非常友好的国家之一。这一政策不仅在国际对比中表现亮眼，也在本地区内显出明显优势——马来西亚的产假为12周，泰国为90天，相比之下，新加坡无疑为职场家庭提供了更宽裕的缓冲空间。

同时，新加坡以 6.97分的幸福指数高居东南亚****，在亚太地区也与澳大利亚（6.97分）并列，略高于新西兰（6.95分）。这一得分背后，反映出的是其稳定的社会治安、良好的城市规划以及广泛的休闲选择。例如，职场人在下班后可以轻松前往滨海湾漫步，或在节假日轻装徒步麦里芝蓄水池，真正实现“生活不止眼前的工作”。

此外，根据全球和平指数（GPI），新加坡得分为 1.54，在全球范围内属于安全程度较高的国家。这意味着新加坡职场人在享受高效工作的同时，也拥有相对安心和放松的生活环境。

2、区域竞争激烈：新加坡如何稳居“第三把交椅”

• 纵观整个亚太区，新西兰以 86.87分强势领跑，澳大利亚以 72.1分紧随其后，而新加坡则以 57.85分排名第三，牢牢守住区域领先位置。

• 相比之下，曾排名第三的日本，今年跌至第五，主要原因在于其年假制度滞后：法定带薪年假仅有10天，成为发达国家中的“短板”，在灵活工作与生活平衡方面相对落后。

• 新加坡能够在激烈的区域竞争中保持领先，主要依赖于两大核心：持续优化的职场福利政策与稳步上升的幸福感指数。不过，挑战也正在逼近——马来西亚以 57.03分紧随其后，正通过提升底工资、推动职场多元化等改革措施，缩小与新加坡的差距。

3、灵活办公成关键

报告还指出，全球有高达73%的雇主承认因“工作灵活性不足”而流失人才。在这方面，新加坡虽有众多跨国公司引领弹性办公潮流，但本地中小企业在实际落地上仍显乏力。

未来，能否在工作制度上进一步松绑、为员工提供更多自主权，将成为新加坡职场生态持续优化的关键。尤其是在后疫情时代，远程办公、弹性工时等“新常态”已经成为全球人才评估工作环境的重要指标。

新加坡不止宜居，更宜“职”

新加坡近年来持续在提升职场幸福感、优化工作制度方面发力，使其不仅在居住安全性上独树一帜，也在职场竞争力和员工福利方面成为区域典范。

对于正寻找更好工作与生活平衡的专业人士来说，新加坡的这份成绩单，或许正是一张通往“理想生活”的入场券。